-
1. Чи легальне працевлаштування в ОАЕ, Катарі, Бахрейні, Омані за даним контрактом?
Для легальної роботи в Об’єднаних Арабських Еміратах та інших країнах Перської затоки Ви обов’язково підписуєте контракт з роботодавцем (готелем, рестораном, SPA-центром або іншою компанією). Також Ви отримуєте робочу візу (Employment visa), по якій Ви можете легально працювати в ОАЕ, Катарі, Бахрейні, Омані протягом 2-3-х років.
-
2. Чи важко влаштуватися на роботу в ОАЕ та інші країни Перської затоки?
Найголовніше – це Ваше бажання почати або розвивати свою кар’єру, удосконалюватися в обраній сфері. Переконайте потенційного роботодавця, що Ви саме той кандидат, якого він шукає.
-
3. Які вимоги зазвичай висуваються до кандидатів?
Основні вимоги:
- вік від 20 до 33 років (в залежності від вакансії);
- володіння англійською мовою (вимоги до рівня володіння англійською мовою залежать від позиції, на яку Ви претендуєте);
- наявність закордонного паспорта з терміном дії більше 2х років (в окремих випадках – не менше 6-ти місяців);
- досвід роботи в готельно-ресторанному бізнесі;
- відсутність судимості;
- відсутність проблем зі здоров’ям;
- приємна зовнішність.
Залежно від спеціальності, кандидати повинні знати англійську мову на певному рівні (від початкового до середнього).
Важливо, щоб Ви могли спілкуватися.
Також у більшості вимог до кандидатів вітається досвід роботи за фахом, хоча в деяких вакансіях він обов’язковий. Ну і головне, Ваше бажання працювати!
-
4. Які питання найчастіше задають на співбесіді з роботодавцем?
- Introduce yourself (your qualification), please.
- What kind of education do you have?
- What is your work experience?
- What position are you interested in?
- What will be your duties/responsibilities?
- Why do you think you are suitable candidate for this position?
- Why are you interested in this job?
- Why do you want to go to UAE (Qatar, Bahrain, Oman)?
- Why are you interested in working for our company?
- What do you know about our company?
- Have you ever worked abroad?
- Have you ever worked in UAE (Qatar, Bahrain, Oman)?
- Where did you work?
- What were your duties/responsibilities?
- Do you work right now?
- Why did you leave your previous job?
- How do you define good customer service?
- What are your plans for future?
- What was the most embarrassing incident at your previous works and how you solved this problem?
- Are you willing to work in shifts in the international team?
- Are you ready to wear uniform?
-
5. Як скоро після співбесіди відомий її результат?
Зазвичай відповідь від роботодавця приходить протягом 2-3 днів після співбесіди, або Skype-інтерв’ю. Наступний етап – контракт на роботу в ОАЕ (Катар, Бахрейн, Оман), який зазвичай приходить через 7-10 днів після рішення роботодавця про відбір Вашої кандидатури на співбесіді.
Відкриттям робочої візи займається Ваш роботодавець, коли Ви вже знаходитеся на робочому місці. Робоча віза зазвичай відкривається протягом від 7 до 30 днів.
-
6. Чи можна отримати роботу не маючи досвіду?
У більшості вакансій досвід роботи вітається, або ж він є обов’язковим. Але все залежить від Вас. Якщо Ви маєте навички та бажання працювати за даною спеціальністю, а також володієте англійською мовою, шанси завжди є. Можете не сумніватися! Головне спробувати!
-
7. Які спеціальності найбільш затребувані в ОАЕ та інших країнах Перської затоки?
Найбільш затребуваними на ринку готельних послуг (ОАЕ, Катару, Бахрейну, Оману) спеціальностями є: офіціант, ресепшіоніст, бармен, хостес, Guest Relation Manager, продавець-консультант, супервайзер в ресторані, інструктор з фітнесу, кухар.
-
8. Чи можна достроково розірвати контракт і чи передбачені штрафні санкції за це?
Розірвати контракт можна буде після закінчення 6 місяців роботи. У кожному подібному випадку потрібно уважно читати Ваш договір з роботодавцем. Залежно від компанії та терміну, проведеного в ній, штрафні санкції можуть бути застосовані за медичну страховку, візу, авіаквиток.
-
9. Які умови проживання для персоналу готелів в Еміратах?
Все залежить від рівня готелю і вашої посади. У готелях 5-ти зірок, які входять до світових мереж, персонал, як правило, проживає в 2-х місних комфортабельних апартаментах, де є все необхідне – душова кабіна, ванна, туалет, телевізор. У деяких випадках персонал може проживати в апартаментах, розрахованих на 3-х людей.
Можуть бути і вілли для персоналу недалеко від готелю або на певній відстані. У аккомодейшені обов’язково є кухня (з холодильником, плитою, посудом, пральною машинкою і т.д.).
Для деяких позицій передбачені single room (окремі кімнати).
-
10. Чи правда, що роботодавець оплачує проживання та харчування, а також авіапереліт до місця роботи?
Так, згідно договору між Вами і роботодавцем, останній бере на себе витрати по відкриттю Робочої візи, авіаперельоту в ОАЕ (Катар, Бахрейн, Оман), трансферу до місця роботи і назад, а також надає 3-х разове харчування та проживання. Також Вас забезпечують уніформою та надають медичну страховку.
-
11. Скільки годин на тиждень працюють в готелях ОАЕ?
Робочий тиждень в готелях ОАЕ і країнах Перської затоки складається з 6 днів (один день – вихідний). Всього – 48 годин на тиждень.
-
12. Яке медичне обслуговування і чи передбачена медична страховка за даним контрактом?
Роботодавець в ОАЕ та інших країнах Перської затоки надає Вам медичну страховку. Вона не поширюється на такі хвороби як лікування зубів або хронічні захворювання.
-
13. Чи можливо перевестися в інший готель цієї ж мережі в інших країнах?
Все залежить від відкритих вакансій в інших готелях цієї мережі, ротація кадрів – це поширена практика в готельному бізнесі.
-
14. Чи видає роботодавець уніформу? Хто займається її пранням і прасуванням?
Так, уніформу видає роботодавець, і він же забезпечує її хімчистку.
-
15. Який рівень зарплат в ОАЕ та інших країнах Перської затоки?
Середній рівень зарплат в готельно-ресторанній сфері ОАЕ становить від 400 до 1300 доларів США.
Але треба розуміти, що Вам не доводиться додатково платити за житло, харчування (3-х разове), уніформу і транспорт до місця роботи і назад. Все це надається безкоштовно, як і соцпакет: медична страховка і оплачувана відпустка (26-30 днів на рік).
-
16. На який розмір service charges можна розраховувати?
Це залежить від щомісячного прибутку готелю, в середньому service charges складають від 100$ до 300$.
-
17. Чи може бути доплата за знання додаткової іноземної мови?
Так, деякі роботодавці практикують доплату за знання іноземної мови (наприклад: німецького, арабської, турецької та ін.), зазвичай сума становить 55-70$ в місяць.
-
18. Яка система розподілу чайових?
Зазвичай чайові діляться між усіма співробітниками F&B (Food and Beverage) департаменту – це поширена практика для країн Перської затоки.
-
19. Чи можливий кар’єрний ріст і чи проводяться тренінги для персоналу?
Кар’єрний ріст можливий і це залежить тільки від кандидата і від наявності відкритих вакансій у роботодавця. Періодично всі готелі проводять тренінги для персоналу.
-
20. Які фотографії необхідно надати при відправці резюме/анкети?
При відправці резюме роботодавцю, також необхідно надати вашу фотографію в повний зріст. Приклади таких фотографій знаходяться нижче:
