-
1. Легально ли трудоустройство в ОАЕ, Катаре, Бахрейне, Омане по данному контракту?
Для легальной работы в Объединенных Арабских Эмиратах и других странах Персидского залива Вы обязательно подписываете контракт с работодателем (отелем, рестораном, SPA-центром или другой компаний). Также Вы получаете рабочую визу (Employment visa), по которой Вы можете легально работать в ОАЕ, Катаре, Бахрейне, Омане на протяжении 2-3-х лет.
-
2. Трудно ли устроится на работу в ОАЭ и другие страны Персидского залива?
Самое главное – это Ваше желание начать или развивать свою карьеру, совершенствоваться в избранной сфере. Убедите потенциального работодателя, что Вы именно тот кандидат, которого он ищет.
-
3. Какие требования обычно предъявляются к кандидатам?
Основные требования:
- возраст от 20 до 33 лет (в зависимости от вакансии);
- владение английским языком (требования к уровню владения английским языком зависят от позиции, на которую Вы претендуете);
- наличие заграничного паспорта со сроком действия более 2х лет (в отдельных случаях – не менее 6-ти месяцев);
- опыт работы в гостинично-ресторанном бизнесе;
- отсутствие судимости;
- отсутствие проблем со здоровьем;
- приятная внешность.
В зависимости от специальности, кандидаты должны знать английский язык на определенном уровне (от начального до среднего).
Важно, чтобы Вы могли общаться.
Также в большинстве требований к кандидатам приветствуется опыт работы по специальности, хотя в некоторых вакансиях он обязателен. Ну и главное, Ваше желание работать!
-
4. Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании с работодателем?
- Introduce yourself (your qualification), please.
- What kind of education do you have?
- What is your work experience?
- What position are you interested in?
- What will be your duties/responsibilities?
- Why do you think you are suitable candidate for this position?
- Why are you interested in this job?
- Why do you want to go to UAE (Qatar, Bahrain, Oman)?
- Why are you interested in working for our company?
- What do you know about our company?
- Have you ever worked abroad?
- Have you ever worked in UAE (Qatar, Bahrain, Oman)?
- Where did you work?
- What were your duties/responsibilities?
- Do you work right now?
- Why did you leave your previous job?
- How do you define good customer service?
- What are your plans for future?
- What was the most embarrassing incident at your previous works and how you solved this problem?
- Are you willing to work in shifts in the international team?
- Are you ready to wear uniform?
-
5. Как скоро после собеседования известен его результат?
Обычно ответ от работодателя приходит на протяжении 2-3 дней после собеседования, или Skype-интервью. Следующий этап – контракт на работу в ОАЕ (Катар, Бахрейн, Оман), который обычно приходит через 7-10 дней после решения работодателя об отборе Вашей кандидатуры на собеседовании.
Открытием рабочей визы, занимается Ваш работодатель, когда Вы уже находитесь на рабочем месте. Рабочая виза обычно открывается на протяжении от 7 до 30 дней.
-
6. Можно ли получить работу не имея опыта?
В большинстве вакансий опыт работы приветствуется, или же он есть обязательным. Но все зависит от Вас. Если Вы имеете навыки и желание работать по данной специальности, а также владеете английским языком, шансы всегда есть. Можете не сомневаться! Главное попробовать!
-
7. Какие специальности наиболее востребованы в ОАЭ и других странах Персидского залива?
Наиболее востребованными на рынке отельных услуг (ОАЕ, Катара, Бахрейна, Омана) специальностями являются: официант, ресепшионист, бармен, хостесс, Guest Relation Manager, продавец-консультант, супервайзер в ресторане, инструктор по фитнесу, повар.
-
8. Можно ли досрочно разорвать контракт и предусмотрены ли штрафные санкции за это?
Разорвать контракт можно будет после истечения 6 месяцев работы. В каждом подобном случае нужно внимательно читать Ваш договор с работодателем. В зависимости от компании и срока, проведенного в ней, штрафные санкции могут быть применены за медицинскую страховку, визу, авиабилет.
-
9. Какие условия проживания для персонала отелей в Эмиратах?
Все зависит от уровня отеля и вашей должности. В отелях 5-ти звезд, которые входят в мировые цепочки, персонал, как правило, проживает в 2-х местных комфортабельных апартаментах, где есть все необходимое – душевая кабина, ванна, туалет, телевизор. В некоторых случаях персонал может проживать в апартаментах, рассчитанных на 3-х человека.
Могут быть и виллы для персонала недалеко от отеля либо на определенном расстоянии. В аккомодейшине обязательно есть кухня (с холодильником, плитой, посудой, стиральной машинкой и т.д.).
Для некоторых позиций предусмотрены singleroom (отдельные комнаты).
-
10. Правда ли, что работодатель оплачивает проживание и питание, а также авиаперелет к месту работы?
Да, согласно договора между Вами и работодателем, последний берет на себя расходы по открытию Рабочей визы, авиаперелету в ОАЕ (Катар, Бахрейн, Оман), трансферу до места работы и обратно, а также предоставляет 3-х разовое питание и проживание. Также Вас обеспечивают униформой и предоставляют медицинскую страховку.
-
11. Сколько часов в неделю работают в отелях ОАЕ?
Рабочая неделя в отелях ОАЕ и стран Персидского залива состоит из 6 дней (один день – выходной). Всего – 48 часов в неделю.
-
12. Какое медицинское обслуживание и предусмотрена ли медицинская страховка по данному контракту?
Работодатель в ОАЕ предоставляет Вам медицинскую страховку. Она не распространяется на такие болезни как лечение зубов или хронические заболевания.
-
13. Возможно ли перевестись в другой отель этой же сети в других странах?
Все зависит от открытых вакансий в других отелях этой сети, ротация кадров – это распространенная практика в гостиничном бизнесе.
-
14. Выдает ли работодатель униформу? Кто занимается ее стиркой и глажкой?
Да, униформу выдает работодатель, и он же обеспечивает ее химчистку.
-
15. Какой уровень зарплат в ОАЭ и других странах Персидского залива?
Средний уровень зарплат в гостинично-ресторанной сфере ОАЕ составляет от 400 до 1300 долларов США.
Но надо понимать, что Вам не приходится дополнительно платить за жилье, питание (3-х разовое), униформу и транспорт к месту работы и обратно. Все это предоставляется бесплатно, как и соцпакет: медицинская страховка и оплачиваемый отпуск (26-30 дней в году).
-
16. На какой размер service charges можно рассчитывать?
Это зависит от ежемесячной прибыли отеля, в среднем service charges составляют от 100$ до 300$.
-
17. Может ли быть доплата за знание дополнительного иностранного языка?
Да, некоторые работодатели практикуют доплату за знание иностранного языка (например: немецкого, арабского, турецкого и др.), обычно сума составляет 55-70$ в месяц.
-
18. Какая система распределения чаевых?
Обычно чаевые делятся между всеми сотрудниками F&B (Food and Beverage) департамента – это распространённая практика для стран Персидского залива.
-
19. Возможен ли карьерный рост и проводятся ли тренинги для персонала?
Карьерный рост возможен и это зависит только от кандидата и от наличия открытых вакансий у работодателя. Периодически все отели проводят тренинги для персонала.
-
20. Какие фотографии необходимо предоставить при отправке резюме/анкеты?
При отправке резюме работодателю, также необходимо предоставить вашу фотографию в полный рост. Примеры таких фотографий находятся ниже:
